レジュメの基本内容は、「Personal Data」・「Objective」・「Education」・「Activity」・「Working Experience」そして「Skills & Qualifications」です。

特に「Working Experience」（職歴）は、人事部が最も注目する項目です。簡潔で、的を得た内容に仕上げることが重要です。自分が専門とする業務や、リーダーシップを発揮したプロジェクトを中心に、自分はどのような人物で、どのように貢献できるかを採用担当者へ伝える必要があります。

１．Objective （志望動機）

・カバーレターやプロフェッショナルプロフィールの「Objective」の欄には、志望動機や希望するポジションを明記します。

・客観的なデータ（売り上げ、プロジェクトの成果など）やスキル（取得資格など）を用いながら、自分自身を紹介します。「私は優れたチームプレーヤー」など、基準や根拠が曖昧な表現は避けましょう。

・プロフィールの要約も含めましょう。

例）

“To obtain ○○ position in international reputable company where my skills and experience can be effectively utilized…”

2 .Education (学歴）

入学・卒業年度は西暦表記で記載し、（Activity、Working Experienceも同様）最近のものから書きます。

例）

Apr 2000 – Mar 2004

University of ACCJ Ecentral

Faculty of Economics

Bachelor of Arts in Business Administration

Apr 1997 – Mar 2000

ACCJ Ecentral High School

3．　Work Experience（職歴）

・これまで経験した職務と責任の単なるリストでは不十分です。具体的に自分がどのような実績を、またどのような職務を果たして実現したのかを説明することが必要です。

・業績を説明すること。「業績」と「責任」は違います。業績とは、どのようなビジネス上の利益を組織に与えたかであり、人事担当者が最も重要視する事柄です。

履歴書の内容は面接時の中心となるを忘れずに！

・面接官は、履歴書に書かれた内容に基づき質問を行います。説明の食い違いや不明瞭な点、または、詳しい質問に答えられないような内容にならないように心がけましょう。

例）

Matsumoto Co., Ltd.

December 2004 – Present

Position: Administration

Responsibilities

・Explain Tasks

・Explain one or two points that describe your work

・Explain one or two points that describe your accomplishments

4 .Skills & Qualifications (スキル＆取得資格)

仕事に直接関係無いスキルや経験も記入するようにしてください。また、現在、何か習得するために学んでいることがあれば記入するように。

例）

Computer skills:

MS Word, MS Excel, MS Access, Power Point, Word Perfect. Familiar with Internet

Others:

Book Keeping Certification (2001)

**I am studying to obtain J-SOX, CPA

採用担当者は、履歴書の前半3分の1の内容で応募者の経歴を大まかに把握するとされています（「Top1/3」と呼ばれる）。このため、重要な事項から最初に記載し、自分の伝えたいことは結論から先に書くようにしましょう。そして、最後に必要なことは、完成した履歴書を何度も見直し、第三者に客観的な立場から見てもらうこと。日付などの細かいミスから、内容のわかり易さまでをチェックし、読む人（採用担当者）に親切な履歴書に仕上げましょう。

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ロバート・ハーフについて

ロバート・ハーフ・インターナショナル（ニューヨーク証券取引所取引コード: RHI）は1948年設立。財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業のパイオニアであり、この分野では業界最大規模。日本をはじめ、欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、中東に360以上のビジネス拠点を置き、15,000人以上の従業員がクオリティーの高いサービスをグローバルに展開している。2007年度の総収益は47.5億ドル、純利益は2億9,600万ドルにのぼる。倫理と貢献を理念とするロバート・ハーフ・インターナショナルは、業界一のグローバルなネットワークを通じて優秀な人材を確保。各界をリードする数々の大手企業とも、長期に渡って信頼関係を築いてきた。多様なサービス内容は、各企業独自の採用ニーズにも対応可能。日本では2006 年10 月から株式会社ロバートハーフジャパンが事業を開始。

www.roberthalf.jp

一方、ACCJイーセントラルでは、昨年9月以降、リクルーターによる案件を含め、大幅に掲載求人広告を増やしています（2009年1月現在、800件以上）。また、これまで掲載していた案件は主に首都圏のものでしたが、より全国の求人を取り扱うようになりました。

新卒者の内定取消しなどのニュースが溢れる一方、必ずしもすべての企業が採用を見送っているわけではありません。人事は常に中・長期的な観点で行われる経営戦略であり、産業や職種により人材へのニーズや採用状況も異なります。

昨今の経済状況だからこそ、自分自身の適正や目標をじっくりと慎重に考えることができます。悔いのない就職活動を行いましょう。

Japanese students are increasingly interested in working at foreign and international firms. In order to help such students find the jobs they are looking for, ACCC Ecentral organizes job seminars at Colleges and Universities throughout Tokyo in cooperation with our client companies.

The latest seminar was held on Meiji University’s Ochanomizu campus in Tokyo. About 160 undergraduate and postgraduate students attended the seminar to hear advice on how best to find jobs in foreign and international firms as well as learn more about the corporate culture of such organizations.

The ACCJ Ecentral job event is very hands-on and practical for students. During the first session of the job seminar at Meiji University, panelists from global companies, such as DHL Japan, Mercer Japan, GPlusMedia and Advanced Management Training Group explained in detail about their businesses.

In the second session, human resource professionals from Robert Half Japan taught students how to write effective and appealing resumes in English.

In the last session of the job event, an HR manager from Shinsei Bank spoke about job interviews at global companies, introducing the idea of “diversity” in the workplace.

By organizing these job seminars ACCJ Ecentral’s goal is to bring the brightest and best Japanese university graduates closer to joining an international company such as yours, better enabling you to resource the top talent you are looking to hire.

For more information on ACCJ Ecentral’s job seminars, whether you are interested in taking part or would like to know more about how they can help you hire top quality graduates, please feel free to contact us:

ACCJ Ecentral (Tokyo, Japan)

+81-(0)3-5403-7782