Q「自己紹介をして下さい」

→“印象的な回答”を心がけましょう！
面接官はすでにあなたの履歴書に目を通していますので、求職者に履歴書を丸暗記したような自己紹介を求めていません。大切なことは、履歴書の内容（経歴やスキルなど）に基づき、あなたの自己分析を伝え、特定の職種や企業に対する自身の興味を話すことです。

Q「弊社について何をご存知ですか？」

→十分な企業分析を！
面接を受ける企業の下調べはきちんと行いましょう。面接官は、会社情報にある情報だけではなく、各市場や産業における、その企業の戦略、セグメンテーション、ポテンシャルなどの観点からのあなた自身の分析内容を知りたいと思っています。これは、求職者の分析力、仕事へ取り組む姿勢などとして判断されるものです。

Q「他の候補者ではなく、弊社が貴方を採用すべき理由は？」

→自分のポジションを明確に！
このような質問では、自己分析に基づき、採用企業におけるあなたのポジションを明確にしながら、あなた自身の強みがその企業にどのような貢献をもたらすのか、また、組織にフィットする人材なのかを説明する必要があります。

Q[以前の仕事で直面した最大の問題は？その解決方法は？」

→具体的な例を論理的に説明する！
面接官は、候補者のチャレンジ精神と問題解決能力を判断しようとしています。具体的な問題を２～３例挙げ、論理的にその解決方法を説明しましょう。その際、希望するポジションや業務に関連して説明を行うと効果的でしょう。

以上が面接官が訊く一般事項の質問とその対策です（一部、ロバートハーフジャパン社からのご協力に基づく引用を含む）。十分な分析に基づく事前準備を怠らないようにしましょう。

面接で重要なのは、「最初の30秒間」です。人間は、初対面において、最初の30秒以内に第一印象を形成するとされています。この短い瞬間に与えるあなたの第一印象は、面接中に変えることは非常に難しいと言えます。

ある調査によると、この30秒間の間に、面接官の55％が候補者の外見、38％が行動（握手の仕方や身振り手振りなど）、そして７％が発言から印象を形成するとされています。面接中の言葉のやり取りはもちろん重要ですが、「人は見た目じゃない。中身が大切」という考えは、残念ながら面接では通用しません。

面接時には、最近のトレンドを取り入れた「今のビジネスシーン」に相応しいスーツを着ましょう。人事担当者は、10年前のスーツで求職活動をしている人間を「プロフェッショナル」とは見なさないでしょう。もちろん、これは流行を追いかけて、あなたの個性を殺すことではありません。あくまでも、面接官に対して、あなたが激しく変化するビジネスシーンに対応できる人材かどうかを印象付ける手段です。

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レジュメの基本内容は、「Personal Data」・「Objective」・「Education」・「Activity」・「Working Experience」そして「Skills & Qualifications」です。

特に「Working Experience」（職歴）は、人事部が最も注目する項目です。簡潔で、的を得た内容に仕上げることが重要です。自分が専門とする業務や、リーダーシップを発揮したプロジェクトを中心に、自分はどのような人物で、どのように貢献できるかを採用担当者へ伝える必要があります。

１．Objective （志望動機）

・カバーレターやプロフェッショナルプロフィールの「Objective」の欄には、志望動機や希望するポジションを明記します。

・客観的なデータ（売り上げ、プロジェクトの成果など）やスキル（取得資格など）を用いながら、自分自身を紹介します。「私は優れたチームプレーヤー」など、基準や根拠が曖昧な表現は避けましょう。

・プロフィールの要約も含めましょう。

例）

“To obtain ○○ position in international reputable company where my skills and experience can be effectively utilized…”

2 .Education (学歴）

入学・卒業年度は西暦表記で記載し、（Activity、Working Experienceも同様）最近のものから書きます。

例）

Apr 2000 – Mar 2004

University of ACCJ Ecentral

Faculty of Economics

Bachelor of Arts in Business Administration

Apr 1997 – Mar 2000

ACCJ Ecentral High School

3．　Work Experience（職歴）

・これまで経験した職務と責任の単なるリストでは不十分です。具体的に自分がどのような実績を、またどのような職務を果たして実現したのかを説明することが必要です。

・業績を説明すること。「業績」と「責任」は違います。業績とは、どのようなビジネス上の利益を組織に与えたかであり、人事担当者が最も重要視する事柄です。

履歴書の内容は面接時の中心となるを忘れずに！

・面接官は、履歴書に書かれた内容に基づき質問を行います。説明の食い違いや不明瞭な点、または、詳しい質問に答えられないような内容にならないように心がけましょう。

例）

Matsumoto Co., Ltd.

December 2004 – Present

Position: Administration

Responsibilities

・Explain Tasks

・Explain one or two points that describe your work

・Explain one or two points that describe your accomplishments

4 .Skills & Qualifications (スキル＆取得資格)

仕事に直接関係無いスキルや経験も記入するようにしてください。また、現在、何か習得するために学んでいることがあれば記入するように。

例）

Computer skills:

MS Word, MS Excel, MS Access, Power Point, Word Perfect. Familiar with Internet

Others:

Book Keeping Certification (2001)

**I am studying to obtain J-SOX, CPA

採用担当者は、履歴書の前半3分の1の内容で応募者の経歴を大まかに把握するとされています（「Top1/3」と呼ばれる）。このため、重要な事項から最初に記載し、自分の伝えたいことは結論から先に書くようにしましょう。そして、最後に必要なことは、完成した履歴書を何度も見直し、第三者に客観的な立場から見てもらうこと。日付などの細かいミスから、内容のわかり易さまでをチェックし、読む人（採用担当者）に親切な履歴書に仕上げましょう。

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ロバート・ハーフについて

ロバート・ハーフ・インターナショナル（ニューヨーク証券取引所取引コード: RHI）は1948年設立。財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業のパイオニアであり、この分野では業界最大規模。日本をはじめ、欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、中東に360以上のビジネス拠点を置き、15,000人以上の従業員がクオリティーの高いサービスをグローバルに展開している。2007年度の総収益は47.5億ドル、純利益は2億9,600万ドルにのぼる。倫理と貢献を理念とするロバート・ハーフ・インターナショナルは、業界一のグローバルなネットワークを通じて優秀な人材を確保。各界をリードする数々の大手企業とも、長期に渡って信頼関係を築いてきた。多様なサービス内容は、各企業独自の採用ニーズにも対応可能。日本では2006 年10 月から株式会社ロバートハーフジャパンが事業を開始。

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