CRJは、JETプログラム参加者として1～5年の期間を日本で過ごした外国人の人たちが契約を満了し、プログラムを終了する前に参加するセミナーです。全国から一斉に集まった参加者は、プログラムが終了するまで残り半月間をどう過ごすべきか、そしてプログラム終了後の方向性を自分自身で見つけ出していくために、セミナーに参加します。

ＣＲＪでは、プログラム終了を目前に、帰国する参加者へは母国での逆カルチャーショックへの対策、日本に留まることを希望する参加者へは就職に関するアドバイス、そして進路を決めかねている参加者への各種相談サポートの紹介が行われました。

ＣＲＪは、日本政府を始めとして、企業、NPO団体、各種学校法人により共同開催されています。ＪＥＴプログラムを経験した外国人のプロ講師による講義やセミナーから、参加者は現在の状況や目的に合ったイベントに参加することができます。

ＡＣＣＪイーセントラルは、日本における未来のバイリンガル・ビジネス・リーダーを発掘するため、特設ブースを開設しました。日本での就職の可能性に関する情報提供を通じて、ＪＥＴプログラム参加者と交流を行いました。

ＪＥＴプログラム経験者である外国人には、企業から非常に高い期待がもたれています。日本での長期に渡る地元密着型の生活を通して養った彼らの高度な日本語力や日本の文化や生活習慣に関する知識と適応力は、ＡＣＣＪイーセントラルを利用する外資系企業などでは母国と日本の効果的な架け橋となる人材として認識されています。

ＡＣＣＪイーセントラルでは、多くのＪＥＴプログラムＯＢ・ＯＧが日本のビジネスシーンで活躍している中、国内での就職を希望するＪＥＴプログラム参加者の皆様と、彼らを重要な人材として認識する企業とのマッチングを今後も支援してまいります。

JETプログラム公式ホームページ　http://www.jetprogramme.org/j/index.html

The Japanese government began it’s “Visit Japan Campaign” in 2003 in collaboration with the private sector in order to actively increase the number of foreign tourists choosing to holiday in Japan and that campaign is now beginning to bear real fruit.

Portal Japan Inc., for example, currently runs the site “Yamatogoro.jp”, providing information related to the inbound travel business. In a seminar organized by the company organized last month, panelists from JTB Global Marketing & Travel Inc. and Export Japan Inc. (Japan-Guide.com) reported that current trends among foreign tourists reveal that the reason significant numbers of visitors choose Japan is for sightseeing and shopping.

The government expects the number of foreign tourists in Japan to increase to 10 million by 2010, with more and more companies making efforts to identify and serve their needs and thus generate new business opportunities in this growing market.

Yamatogokoro.jp： www.yamatogokoro.jp

JTB Global Marketing & Travel Inc.： www.jtbgmt.com

Export Japan Inc.：Japan-guide.com

基調講演の中で船川氏は、グローバル人材育成に必要なこととして、“I am in charge …”, “I am engaged with…”, “I am responsible for …”といった言葉を使いながら、「（自らの言動に）覚悟を決める」ことが大切と語りました。グローバルリーダーに必要な素質として、「意思決定能力」と「複雑なことを単純化する能力」が重要とも指摘されました。

語学力に関して、船川氏は、「発音より発言。文法より論法。語法より語感。Nativeの英語がすべてではない。自信をもつことが大切。遠慮しないのがグローバルスタンダードだ。」と語りました。

船川氏の講演は、典型的な日本人による講演とは異なり、自身のメッセージを「発信」し、且つ、オーディエンスも「参加」させることに重点を置いたもので、的確な論点整理と参加者を飽きさせない工夫の盛り込まれた２時間でした。

「スキルなしの精神論は空しいだけ」と船川氏が語る通り、様々な経験やスキルアップを通した多様化・グローバル化するビジネスに各個人は変化していく必要があるのかもしれません。今回のようなイベントに参加することで、仕事やキャリアップのためのモチベーションの重要さを改めて意識することも大切だと思います。

船川氏の略歴や連載コラムなどは、日本能率協会マネジメントセンター のサイトよりご覧になれます。（www.jmam.co.jp/jinzaimm/inovate/ ）

今回のセミナーは、カナダ大使館職員の配偶者で、現在キャリアの第一線から退いている方向けに、再び就職の機会を提案するというものです。

ACCJイーセントラルを始め、リクルーティング企業や各国大使館の担当者も参加し、セミナー参加者の個別の希望に応じて、日本国内でより良いキャリアを築く方法についての情報提供を行いました。

各国大使館の配偶者の場合、日本国内での就労には、週28時間までの労働時間など、法的な各種制限があります。そのようなセミナー参加者の状況を考慮して、ACCJイーセントラルでは、弊社が提供する求人広告・インターシップ関連サービスから姉妹サイトGaijinPot.comまで、役立つ情報を紹介しました。

ACCJイーセントラルは、ACCJ（在日米国商工会議所）の公式求人サイトとして、日本に住むすべての人のために、日英バイリンガルの各種求人関連サービスを提供してまいります。

イーセントラル・インターンシップサイト⇒http://internships.ecentral.jp/[/lang_en][lang_ja]ACCJ イーセントラルは、11月10日（月）、東京・青山のカナダ大使館にて、同大使館職員の配偶者を対象としたキャリアセミナーに参加しました。

今回のセミナーは、カナダ大使館職員の配偶者で、現在キャリアの第一線から退いている方向けに、再び就職の機会を提案するというものです。

ACCJイーセントラルを始め、リクルーティング企業や各国大使館の担当者も参加し、セミナー参加者の個別の希望に応じて、日本国内でより良いキャリアを築く方法についての情報提供を行いました。

各国大使館の配偶者の場合、日本国内での就労には、週28時間までの労働時間など、法的な各種制限があります。そのようなセミナー参加者の状況を考慮して、ACCJイーセントラルでは、弊社が提供する求人広告・インターシップ関連サービスから姉妹サイトGaijinPot.comまで、役立つ情報を紹介しました。

ACCJイーセントラルは、ACCJ（在日米国商工会議所）の公式求人サイトとして、日本に住むすべての人のために、日英バイリンガルの各種求人関連サービスを提供してまいります。

イーセントラル・インターンシップサイト⇒http://internships.ecentral.jp/[/lang_ja]

Japanese students are increasingly interested in working at foreign and international firms. In order to help such students find the jobs they are looking for, ACCC Ecentral organizes job seminars at Colleges and Universities throughout Tokyo in cooperation with our client companies.

The latest seminar was held on Meiji University’s Ochanomizu campus in Tokyo. About 160 undergraduate and postgraduate students attended the seminar to hear advice on how best to find jobs in foreign and international firms as well as learn more about the corporate culture of such organizations.

The ACCJ Ecentral job event is very hands-on and practical for students. During the first session of the job seminar at Meiji University, panelists from global companies, such as DHL Japan, Mercer Japan, GPlusMedia and Advanced Management Training Group explained in detail about their businesses.

In the second session, human resource professionals from Robert Half Japan taught students how to write effective and appealing resumes in English.

In the last session of the job event, an HR manager from Shinsei Bank spoke about job interviews at global companies, introducing the idea of “diversity” in the workplace.

By organizing these job seminars ACCJ Ecentral’s goal is to bring the brightest and best Japanese university graduates closer to joining an international company such as yours, better enabling you to resource the top talent you are looking to hire.

For more information on ACCJ Ecentral’s job seminars, whether you are interested in taking part or would like to know more about how they can help you hire top quality graduates, please feel free to contact us:

ACCJ Ecentral (Tokyo, Japan)

+81-(0)3-5403-7782