Q「自己紹介をして下さい」

→“印象的な回答”を心がけましょう！
面接官はすでにあなたの履歴書に目を通していますので、求職者に履歴書を丸暗記したような自己紹介を求めていません。大切なことは、履歴書の内容（経歴やスキルなど）に基づき、あなたの自己分析を伝え、特定の職種や企業に対する自身の興味を話すことです。

Q「弊社について何をご存知ですか？」

→十分な企業分析を！
面接を受ける企業の下調べはきちんと行いましょう。面接官は、会社情報にある情報だけではなく、各市場や産業における、その企業の戦略、セグメンテーション、ポテンシャルなどの観点からのあなた自身の分析内容を知りたいと思っています。これは、求職者の分析力、仕事へ取り組む姿勢などとして判断されるものです。

Q「他の候補者ではなく、弊社が貴方を採用すべき理由は？」

→自分のポジションを明確に！
このような質問では、自己分析に基づき、採用企業におけるあなたのポジションを明確にしながら、あなた自身の強みがその企業にどのような貢献をもたらすのか、また、組織にフィットする人材なのかを説明する必要があります。

Q[以前の仕事で直面した最大の問題は？その解決方法は？」

→具体的な例を論理的に説明する！
面接官は、候補者のチャレンジ精神と問題解決能力を判断しようとしています。具体的な問題を２～３例挙げ、論理的にその解決方法を説明しましょう。その際、希望するポジションや業務に関連して説明を行うと効果的でしょう。

以上が面接官が訊く一般事項の質問とその対策です（一部、ロバートハーフジャパン社からのご協力に基づく引用を含む）。十分な分析に基づく事前準備を怠らないようにしましょう。

Oracle Masterは、日本オラクル社が行う自社製品のサポートやシステム構築に関する技術者を認定する制度です。ハイレベルなエンジニアの間では、Oracle Masterの認定資格は非常に人気があり、人事担当者の間でも高い評価を受けている資格のひとつです。現在、全世界で３９万人が認定を受け、IT分野で活躍しています。

主にデータベース管理者を対象としたOracle Masterは、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナなど、難易度により認定資格が異なります。プラチナは、オラクル社のデータベース製品を扱うにあたり、最も高度な技術を習得した技術者である認定となります。各レベルの認定試験は、下位の資格を取得している必要があり、また日本オラクル社が実施する研修に参加する必要があるなど、非常に厳しく、高度な技術者を対象としたものです。NEC（日本電気株式会社）では、技術系新入社員にシルバー・フェロー・レベルの認定取得を必須とするなど、その重要性が認識されています。

Oracle Masterは、技術者にとって、これまでのキャリアやスキルを証明できる客観的指数として利用されています。高いシェアを持つオラクル社の技術を習得していることを証明できることは、技術者個人のスキルを信頼あるものにします。

また、Oracle Masterの取得者からは、単にオラクル社の製品を理解するだけではなく、自身がマネジメントを行う技術者・開発者とのコミュニケーションがスムーズになったという声も聞かれます。技術者個人にとっては、自身のスキルの証明になり、企業にとっては実践的な社員向けトレーニングとしても利用できます。Oracle Masterは、人事担当者にとって、優秀な人材を選ぶ重要な基準のひとつなのです。

Oracle Masterに関する情報は、日本オラクル社のウェブサイトで。

http://education.oracle.com/