Q「自己紹介をして下さい」

→“印象的な回答”を心がけましょう！
面接官はすでにあなたの履歴書に目を通していますので、求職者に履歴書を丸暗記したような自己紹介を求めていません。大切なことは、履歴書の内容（経歴やスキルなど）に基づき、あなたの自己分析を伝え、特定の職種や企業に対する自身の興味を話すことです。

Q「弊社について何をご存知ですか？」

→十分な企業分析を！
面接を受ける企業の下調べはきちんと行いましょう。面接官は、会社情報にある情報だけではなく、各市場や産業における、その企業の戦略、セグメンテーション、ポテンシャルなどの観点からのあなた自身の分析内容を知りたいと思っています。これは、求職者の分析力、仕事へ取り組む姿勢などとして判断されるものです。

Q「他の候補者ではなく、弊社が貴方を採用すべき理由は？」

→自分のポジションを明確に！
このような質問では、自己分析に基づき、採用企業におけるあなたのポジションを明確にしながら、あなた自身の強みがその企業にどのような貢献をもたらすのか、また、組織にフィットする人材なのかを説明する必要があります。

Q[以前の仕事で直面した最大の問題は？その解決方法は？」

→具体的な例を論理的に説明する！
面接官は、候補者のチャレンジ精神と問題解決能力を判断しようとしています。具体的な問題を２～３例挙げ、論理的にその解決方法を説明しましょう。その際、希望するポジションや業務に関連して説明を行うと効果的でしょう。

以上が面接官が訊く一般事項の質問とその対策です（一部、ロバートハーフジャパン社からのご協力に基づく引用を含む）。十分な分析に基づく事前準備を怠らないようにしましょう。

面接で重要なのは、「最初の30秒間」です。人間は、初対面において、最初の30秒以内に第一印象を形成するとされています。この短い瞬間に与えるあなたの第一印象は、面接中に変えることは非常に難しいと言えます。

ある調査によると、この30秒間の間に、面接官の55％が候補者の外見、38％が行動（握手の仕方や身振り手振りなど）、そして７％が発言から印象を形成するとされています。面接中の言葉のやり取りはもちろん重要ですが、「人は見た目じゃない。中身が大切」という考えは、残念ながら面接では通用しません。

面接時には、最近のトレンドを取り入れた「今のビジネスシーン」に相応しいスーツを着ましょう。人事担当者は、10年前のスーツで求職活動をしている人間を「プロフェッショナル」とは見なさないでしょう。もちろん、これは流行を追いかけて、あなたの個性を殺すことではありません。あくまでも、面接官に対して、あなたが激しく変化するビジネスシーンに対応できる人材かどうかを印象付ける手段です。

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