CRJは、JETプログラム参加者として1～5年の期間を日本で過ごした外国人の人たちが契約を満了し、プログラムを終了する前に参加するセミナーです。全国から一斉に集まった参加者は、プログラムが終了するまで残り半月間をどう過ごすべきか、そしてプログラム終了後の方向性を自分自身で見つけ出していくために、セミナーに参加します。

ＣＲＪでは、プログラム終了を目前に、帰国する参加者へは母国での逆カルチャーショックへの対策、日本に留まることを希望する参加者へは就職に関するアドバイス、そして進路を決めかねている参加者への各種相談サポートの紹介が行われました。

ＣＲＪは、日本政府を始めとして、企業、NPO団体、各種学校法人により共同開催されています。ＪＥＴプログラムを経験した外国人のプロ講師による講義やセミナーから、参加者は現在の状況や目的に合ったイベントに参加することができます。

ＡＣＣＪイーセントラルは、日本における未来のバイリンガル・ビジネス・リーダーを発掘するため、特設ブースを開設しました。日本での就職の可能性に関する情報提供を通じて、ＪＥＴプログラム参加者と交流を行いました。

ＪＥＴプログラム経験者である外国人には、企業から非常に高い期待がもたれています。日本での長期に渡る地元密着型の生活を通して養った彼らの高度な日本語力や日本の文化や生活習慣に関する知識と適応力は、ＡＣＣＪイーセントラルを利用する外資系企業などでは母国と日本の効果的な架け橋となる人材として認識されています。

ＡＣＣＪイーセントラルでは、多くのＪＥＴプログラムＯＢ・ＯＧが日本のビジネスシーンで活躍している中、国内での就職を希望するＪＥＴプログラム参加者の皆様と、彼らを重要な人材として認識する企業とのマッチングを今後も支援してまいります。

JETプログラム公式ホームページ　http://www.jetprogramme.org/j/index.html

ポータル・ジャパン社は、『やまとごころ.jp』という「インバウンド」と呼ばれる訪日外国人旅行者に関する情報を集めたポータルサイトを運営しています。同社では、観光業界に興味を持つ都内各大学で、学生を対象としたセミナーや勉強会を開くなど、日本におけるインバウンド業界の発展を担う事業を行っています。

インバウンドとは、元々「外から中へ入ってくる」という意味で、旅行業界では外国人が日本に観光・商用などの目的で訪れる旅行を総称しています。高齢化や少子化、経済不安など、日本国内での日本人による消費活動が停滞する中、経済活性化のためのビジネスチャンスと期待されているのが訪日外国人を対象としたインバウンド市場です。2003年に日本政府が開始した「ビジット・ジャパン・キャンペーン」を皮切りに、官民一体となった訪日外国人誘致活動が現在行われています。

今回のセミナーでは、小林裕和氏（JTBグローバルマーケティング＆トラベル社）による観光事業に関するプレゼンテーションと、楠めぐみ氏（エクスポート・ジャパン社）による『Japan-guide.com』の行うインバウンド事業が紹介されました。

現在の訪日外国人向けビジネスでは、日本での買い物を目的とした「ショッピング観光」がトレンドだそうです。2010年までに訪日旅行外国人数は1000万人を超えると予測されています。このビジネスチャンスを見逃さないよう、各社とも日々ご活躍されておられます。

やまとごころ.jp： www.yamatogokoro.jp

JTBグローバルマーケティング＆トラベル： www.jtbgmt.com

エクスポート・ジャパン：Japan-guide.com

基調講演の中で船川氏は、グローバル人材育成に必要なこととして、“I am in charge …”, “I am engaged with…”, “I am responsible for …”といった言葉を使いながら、「（自らの言動に）覚悟を決める」ことが大切と語りました。グローバルリーダーに必要な素質として、「意思決定能力」と「複雑なことを単純化する能力」が重要とも指摘されました。

語学力に関して、船川氏は、「発音より発言。文法より論法。語法より語感。Nativeの英語がすべてではない。自信をもつことが大切。遠慮しないのがグローバルスタンダードだ。」と語りました。

船川氏の講演は、典型的な日本人による講演とは異なり、自身のメッセージを「発信」し、且つ、オーディエンスも「参加」させることに重点を置いたもので、的確な論点整理と参加者を飽きさせない工夫の盛り込まれた２時間でした。

「スキルなしの精神論は空しいだけ」と船川氏が語る通り、様々な経験やスキルアップを通した多様化・グローバル化するビジネスに各個人は変化していく必要があるのかもしれません。今回のようなイベントに参加することで、仕事やキャリアップのためのモチベーションの重要さを改めて意識することも大切だと思います。

船川氏の略歴や連載コラムなどは、日本能率協会マネジメントセンター のサイトよりご覧になれます。（www.jmam.co.jp/jinzaimm/inovate/ ）

今回のセミナーは、カナダ大使館職員の配偶者で、現在キャリアの第一線から退いている方向けに、再び就職の機会を提案するというものです。

ACCJイーセントラルを始め、リクルーティング企業や各国大使館の担当者も参加し、セミナー参加者の個別の希望に応じて、日本国内でより良いキャリアを築く方法についての情報提供を行いました。

各国大使館の配偶者の場合、日本国内での就労には、週28時間までの労働時間など、法的な各種制限があります。そのようなセミナー参加者の状況を考慮して、ACCJイーセントラルでは、弊社が提供する求人広告・インターシップ関連サービスから姉妹サイトGaijinPot.comまで、役立つ情報を紹介しました。

ACCJイーセントラルは、ACCJ（在日米国商工会議所）の公式求人サイトとして、日本に住むすべての人のために、日英バイリンガルの各種求人関連サービスを提供してまいります。

イーセントラル・インターンシップサイト⇒http://internships.ecentral.jp/[/lang_en][lang_ja]ACCJ イーセントラルは、11月10日（月）、東京・青山のカナダ大使館にて、同大使館職員の配偶者を対象としたキャリアセミナーに参加しました。

今回のセミナーは、カナダ大使館職員の配偶者で、現在キャリアの第一線から退いている方向けに、再び就職の機会を提案するというものです。

ACCJイーセントラルを始め、リクルーティング企業や各国大使館の担当者も参加し、セミナー参加者の個別の希望に応じて、日本国内でより良いキャリアを築く方法についての情報提供を行いました。

各国大使館の配偶者の場合、日本国内での就労には、週28時間までの労働時間など、法的な各種制限があります。そのようなセミナー参加者の状況を考慮して、ACCJイーセントラルでは、弊社が提供する求人広告・インターシップ関連サービスから姉妹サイトGaijinPot.comまで、役立つ情報を紹介しました。

ACCJイーセントラルは、ACCJ（在日米国商工会議所）の公式求人サイトとして、日本に住むすべての人のために、日英バイリンガルの各種求人関連サービスを提供してまいります。

イーセントラル・インターンシップサイト⇒http://internships.ecentral.jp/[/lang_ja]

ACCJイーセントラルは、10月31日（金）、東京・御茶ノ水の明治大学駿河台校舎にて、同大在校生を対象とした就職セミナーを開催しました。

今回のセミナーは、「外資系企業で働く」ことへの理解を深め、今後始まる就職活動への準備を目的としました。同大の学部3年生と大学院1年生を対象として、計158名が参加しました。

セミナーは二部構成で、第一部は各外資系企業を代表者4名によるパネルディスカッション。

セミナーの第一部では、DHL Japan 株式会社、Mercer Japan 株式会社、株式会社 GPlus Media、Advanced Management Training Group 株式会社より担当者様がパネリストとして参加。各社の人事評価制度やパネリスト個人の経験などをお話いただきました。外資系企業への就職に興味を持つ学生の皆さんは、真剣な顔つきで、パネリストの話に耳を傾けている姿が印象的でした。

第二部では、株式会社ロバートハーフジャパンの担当者様による『英文履歴書の書き方』セミナーを開催。日本語と英語の履歴書の違いや書類での自己アピール方法についてなど、実践的な就職対策講座が開かれました。

また、株式会社新生銀行の担当者様による『グローバル企業における面接方法』の講義では、ダイバーシティという観点で採用面接におけるアドバイスが行われました。休憩中、参加企業の担当者に質問をする積極的な学生さんが多く見られました。

ACCJ イーセントラルでは、今後も外資系企業で働くことへの関心・理解を深めていただくことを目的とし、各大学でのセミナーや説明会を開催してまいります。

弊社主催の就職セミナー等に関するお問い合わせは、
03－5403－7782　ACCJ イーセントラルまでお気軽にどうぞ。