グローバルな人材に特化した求人サイト「イーセントラル」は、より多様で優秀な人材と、日本企業および多国籍企業の架け橋となる求人情報のネットワークを拡大していきます。

イーセントラルについて：

イーセントラルは、実務経験とグローバルビジネスマインドを持ち合わせた日本人と、日本でのビジネスに精通した外国人を対象としたオンライン求人情報のネットワークです。2002年のサービス開始以来35,000人以上のバイリンガル人材に活用されています。詳細はこちらへ。

在日米国商工会議所の公式求人サイトとして2002年にデビューしたイーセントラルも今年で9年目です。 昨年から、他国の商工会議所とのアライアンス提携も開始し、今月は新たに２カ国の新メンバーが加わりました。 今後も、商工会議所の豊かなネットワークを用いて、国際優良企業の他では見つける事の出来ない求人案件や、ネットワーク情報をお届けいたします。 良いビジネスはいい人から。

What is Ecentral?

Leveraging the collective networking power of the more than 2000 member companies from twelve of the largest foreign chambers of commerce in Japan, Ecentral is a direct recruitment website that attracts well-qualified, experienced, otherwise inaccessible bilingual professionals to help international companies from across various industries, meet their business needs.

Opportunities in Japan for JETs

JETs leaving the JET Programme, especially Coordinators of International Relations (CIRs), and those who have high levels of Japanese language skills, are in hot demand among foreign employers in Japan, since they have a rich set of valuable skills that employers using Ecentral are looking for.

What you should do?

Use Ecentral Proactively

1.You should visit Ecentral website regularly and check for new jobs being posted on the site.

2.To help you keep in touch with the live job-market in Japan, you should sign up for the JobMail newsletter which informs candidates of new jobs being posted on Ecentral.

3.Create a resume on Ecentral in English and start applying to jobs that you are suitable for. You will more than double your opportunities if you add your resume in Japanese as well.

4.Keep an up-to-date resume active in Ecentral. Employers can also search for you in Ecentral as well, using a combination of categorization and keyword search. So the more relevant concrete details you can include about your professional, transferable skills the better.

Join business organizations and network!

1.Join one or several business organizations like the American Chamber of Commerce in Japan (ACCJ), The British Chamber (BCCJ), the Australian & New Zealand Chambers (ANZCCJ), etc. These are great places to learn about what foreign businesses are doing in Japan and who are the leaders.

2.You can also look at industry specific associations to join and network. These associations are great places to meet business leaders and potential employers in an industry you are interested in.

3.Get as many opportunities to network as you can. Use Ecentral and business associations and as many other avenues as you can to create job opportunities for you to pursue your career in Japan

In Summary

1.Sign up for Ecentral JobMail

2.Add your Resume in Ecentral in English (& Japanese)

3.Get to know who are the employers in your desired industry

4.Join business associations & Chambers of Commerce for support

5.Network at Chamber Events

2009年は「日本におけるエジプト観光振興年」です。そこでNPOアクティブミドル国際協会が主催となって、エジプト大使公邸で行われる素敵なフォーラム＆ディナーパーティーへ皆様をご案内してくれるそうです。

これまでも、多くの国の大使館（例えばオーストラリアやキューバ）で交流会を開催し、文化と人々の交流の架け橋となっています。

最近では若い女性の参加が非常に目立つそうです。特にサルサレッスンやディナーパーティーは大人気で、普段は立ち入る事のできない大使館や大使公邸で、非日常的な雰囲気を楽しむ事が出来る良い機会だと参加者からは大好評だそうです。

代官山、旧山手通り沿いにある公邸の玄関では、エジプトの象徴であるスフィンクスが皆様をお出迎えします。宮殿の様なホールで、「エジプトと日本について」の題目で大使自身がスピーカーとなる、めったに経験する事のできないセミナーをお楽しみ頂きます。

その後の晩餐会では、大使夫人が参加者の為に厳選した食材を使ったお料理が振る舞われるそうです。また、晩餐会の最中には民族楽器のウードの演奏も予定されています。

国際派のイーセントラルユーザーの皆さんにも是非ご参加頂ければと、ご好意で参加費もディスカウントを頂いています。

エジプトへはいずれは行ってみたい、文化に興味がある、７千年の歴史に触れてみたい　など様々な思いを、参加する事で一度行動に移し、新しい価値観に触れたり、交流を広げてみてはいかがでしょうか？

応募締め切りまであとすこしです。参加ご希望の方はお早めにお申し込み下さい。

アクティブミドル国際協会：http://amia.jp/

エジプト・フォーラム：http://amia.jp/forum/egypt.html

申し込み：http://form1.fc2.com/form/?id=217920

Q「自己紹介をして下さい」

→“印象的な回答”を心がけましょう！
面接官はすでにあなたの履歴書に目を通していますので、求職者に履歴書を丸暗記したような自己紹介を求めていません。大切なことは、履歴書の内容（経歴やスキルなど）に基づき、あなたの自己分析を伝え、特定の職種や企業に対する自身の興味を話すことです。

Q「弊社について何をご存知ですか？」

→十分な企業分析を！
面接を受ける企業の下調べはきちんと行いましょう。面接官は、会社情報にある情報だけではなく、各市場や産業における、その企業の戦略、セグメンテーション、ポテンシャルなどの観点からのあなた自身の分析内容を知りたいと思っています。これは、求職者の分析力、仕事へ取り組む姿勢などとして判断されるものです。

Q「他の候補者ではなく、弊社が貴方を採用すべき理由は？」

→自分のポジションを明確に！
このような質問では、自己分析に基づき、採用企業におけるあなたのポジションを明確にしながら、あなた自身の強みがその企業にどのような貢献をもたらすのか、また、組織にフィットする人材なのかを説明する必要があります。

Q[以前の仕事で直面した最大の問題は？その解決方法は？」

→具体的な例を論理的に説明する！
面接官は、候補者のチャレンジ精神と問題解決能力を判断しようとしています。具体的な問題を２～３例挙げ、論理的にその解決方法を説明しましょう。その際、希望するポジションや業務に関連して説明を行うと効果的でしょう。

以上が面接官が訊く一般事項の質問とその対策です（一部、ロバートハーフジャパン社からのご協力に基づく引用を含む）。十分な分析に基づく事前準備を怠らないようにしましょう。

面接で重要なのは、「最初の30秒間」です。人間は、初対面において、最初の30秒以内に第一印象を形成するとされています。この短い瞬間に与えるあなたの第一印象は、面接中に変えることは非常に難しいと言えます。

ある調査によると、この30秒間の間に、面接官の55％が候補者の外見、38％が行動（握手の仕方や身振り手振りなど）、そして７％が発言から印象を形成するとされています。面接中の言葉のやり取りはもちろん重要ですが、「人は見た目じゃない。中身が大切」という考えは、残念ながら面接では通用しません。

面接時には、最近のトレンドを取り入れた「今のビジネスシーン」に相応しいスーツを着ましょう。人事担当者は、10年前のスーツで求職活動をしている人間を「プロフェッショナル」とは見なさないでしょう。もちろん、これは流行を追いかけて、あなたの個性を殺すことではありません。あくまでも、面接官に対して、あなたが激しく変化するビジネスシーンに対応できる人材かどうかを印象付ける手段です。

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レジュメの基本内容は、「Personal Data」・「Objective」・「Education」・「Activity」・「Working Experience」そして「Skills & Qualifications」です。

特に「Working Experience」（職歴）は、人事部が最も注目する項目です。簡潔で、的を得た内容に仕上げることが重要です。自分が専門とする業務や、リーダーシップを発揮したプロジェクトを中心に、自分はどのような人物で、どのように貢献できるかを採用担当者へ伝える必要があります。

１．Objective （志望動機）

・カバーレターやプロフェッショナルプロフィールの「Objective」の欄には、志望動機や希望するポジションを明記します。

・客観的なデータ（売り上げ、プロジェクトの成果など）やスキル（取得資格など）を用いながら、自分自身を紹介します。「私は優れたチームプレーヤー」など、基準や根拠が曖昧な表現は避けましょう。

・プロフィールの要約も含めましょう。

例）

“To obtain ○○ position in international reputable company where my skills and experience can be effectively utilized…”

2 .Education (学歴）

入学・卒業年度は西暦表記で記載し、（Activity、Working Experienceも同様）最近のものから書きます。

例）

Apr 2000 – Mar 2004

University of ACCJ Ecentral

Faculty of Economics

Bachelor of Arts in Business Administration

Apr 1997 – Mar 2000

ACCJ Ecentral High School

3．　Work Experience（職歴）

・これまで経験した職務と責任の単なるリストでは不十分です。具体的に自分がどのような実績を、またどのような職務を果たして実現したのかを説明することが必要です。

・業績を説明すること。「業績」と「責任」は違います。業績とは、どのようなビジネス上の利益を組織に与えたかであり、人事担当者が最も重要視する事柄です。

履歴書の内容は面接時の中心となるを忘れずに！

・面接官は、履歴書に書かれた内容に基づき質問を行います。説明の食い違いや不明瞭な点、または、詳しい質問に答えられないような内容にならないように心がけましょう。

例）

Matsumoto Co., Ltd.

December 2004 – Present

Position: Administration

Responsibilities

・Explain Tasks

・Explain one or two points that describe your work

・Explain one or two points that describe your accomplishments

4 .Skills & Qualifications (スキル＆取得資格)

仕事に直接関係無いスキルや経験も記入するようにしてください。また、現在、何か習得するために学んでいることがあれば記入するように。

例）

Computer skills:

MS Word, MS Excel, MS Access, Power Point, Word Perfect. Familiar with Internet

Others:

Book Keeping Certification (2001)

**I am studying to obtain J-SOX, CPA

採用担当者は、履歴書の前半3分の1の内容で応募者の経歴を大まかに把握するとされています（「Top1/3」と呼ばれる）。このため、重要な事項から最初に記載し、自分の伝えたいことは結論から先に書くようにしましょう。そして、最後に必要なことは、完成した履歴書を何度も見直し、第三者に客観的な立場から見てもらうこと。日付などの細かいミスから、内容のわかり易さまでをチェックし、読む人（採用担当者）に親切な履歴書に仕上げましょう。

My履歴書のページはこちらから

ロバート・ハーフについて

ロバート・ハーフ・インターナショナル（ニューヨーク証券取引所取引コード: RHI）は1948年設立。財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業のパイオニアであり、この分野では業界最大規模。日本をはじめ、欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、中東に360以上のビジネス拠点を置き、15,000人以上の従業員がクオリティーの高いサービスをグローバルに展開している。2007年度の総収益は47.5億ドル、純利益は2億9,600万ドルにのぼる。倫理と貢献を理念とするロバート・ハーフ・インターナショナルは、業界一のグローバルなネットワークを通じて優秀な人材を確保。各界をリードする数々の大手企業とも、長期に渡って信頼関係を築いてきた。多様なサービス内容は、各企業独自の採用ニーズにも対応可能。日本では2006 年10 月から株式会社ロバートハーフジャパンが事業を開始。

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しかし、何も悲観することはありません。企業は中長期的に成長ビジョンを立て、優秀な人材を探し、採用を続けています。今回は、就職・転職活動の基本、「履歴書」の書き方です。キャリアアップは、書類選考を通ることから始まります。

ACCJイーセントラルを利用する企業の人事担当者は、条件に合った求職者へ直接「スカウトメール」を送るために、毎日ユーザーの皆様の履歴書をチェックしています。このことから、人事担当者の目に留まるような履歴書を登録しておくことが大切です。

「スキル、職務経験などの条件は合うものの、その人の実際の成果・実績が不明で、スカウトまでに至らなかった。」という声を人事担当者より寄せられることが多々あります。このため、ACCJイーセントラルへ登録する履歴書には、プロフィール・保有資格・学歴・職歴等の自分自身の基本情報を人事担当者に的確に理解してもらう必要があります。

履歴書作成のポイントは以下の通りです。

１．カバーレター

履歴書内で伝え切れない志望動機を書きましょう。その内容次第で人事担当者へ与えるあなたのイメージはかなり違ってきます。なぜその会社に応募するのか、自分の言葉でポジティブに説明することが大切です。使い古されたマニュアル的内容では、人事担当者へあたなの熱意は伝わりません。

また、応募先の企業の業界や事業と志望動機（希望業界やポジション）に整合性があるかなども丁寧に確認します。提示されている給料額と希望給料額との間に、あまりにも大きな差があると、あなたの志望動機にマイナスイメージを与えかねませんので注意しましょう。

２．職歴

原則として、配属されたすべての部署を明記しましょう。また、あなたの業績を具体的な数字やプロジェクト内容を説明しながら、会社にとってどのような利益を与えたのかを明確、且つ、端的に示しましょう。転職に有利となり得る職歴や経験は、省略することなく、すべて明記しましょう。

３．学歴

大学・大学院の学部や研究科名、卒業論文・研究のテーマ等をしっかり記入しましょう。留学経験（交換留学、語学留学を含む）やMBAやロースクール、転職に有利な学歴はすべて記入しましょう。

４．保有資格

応募する企業や職種に関連がある資格を上位に書きます。保有資格の記述は、その取得のための自分の努力をアピールするためでもあります。積極的に記入するようにしましょう。

５．連絡先

人事担当者と確実に連絡が取れる時間帯と電話番号を明記しておきましょう。例えば「平日は14～16時。携帯電話に連絡をお願いします」と書いておくと人事担当者に対して親切です。

以上を参考にして時間のある際に、もう一度あなたの履歴書を見直してみてください。

＊ちなみに人事担当者が閲覧する履歴書データベースは、最後にログインした方の履歴書情報からトップページに表示されます。

http://www.ecentral.jp/js_overview.php?l=j (My履歴書のページへ)

一方、ACCJイーセントラルでは、昨年9月以降、リクルーターによる案件を含め、大幅に掲載求人広告を増やしています（2009年1月現在、800件以上）。また、これまで掲載していた案件は主に首都圏のものでしたが、より全国の求人を取り扱うようになりました。

新卒者の内定取消しなどのニュースが溢れる一方、必ずしもすべての企業が採用を見送っているわけではありません。人事は常に中・長期的な観点で行われる経営戦略であり、産業や職種により人材へのニーズや採用状況も異なります。

昨今の経済状況だからこそ、自分自身の適正や目標をじっくりと慎重に考えることができます。悔いのない就職活動を行いましょう。