What is Ecentral?

Leveraging the collective networking power of the more than 2000 member companies from twelve of the largest foreign chambers of commerce in Japan, Ecentral is a direct recruitment website that attracts well-qualified, experienced, otherwise inaccessible bilingual professionals to help international companies from across various industries, meet their business needs.

Opportunities in Japan for JETs

JETs leaving the JET Programme, especially Coordinators of International Relations (CIRs), and those who have high levels of Japanese language skills, are in hot demand among foreign employers in Japan, since they have a rich set of valuable skills that employers using Ecentral are looking for.

What you should do?

Use Ecentral Proactively

1.You should visit Ecentral website regularly and check for new jobs being posted on the site.

2.To help you keep in touch with the live job-market in Japan, you should sign up for the JobMail newsletter which informs candidates of new jobs being posted on Ecentral.

3.Create a resume on Ecentral in English and start applying to jobs that you are suitable for. You will more than double your opportunities if you add your resume in Japanese as well.

4.Keep an up-to-date resume active in Ecentral. Employers can also search for you in Ecentral as well, using a combination of categorization and keyword search. So the more relevant concrete details you can include about your professional, transferable skills the better.

Join business organizations and network!

1.Join one or several business organizations like the American Chamber of Commerce in Japan (ACCJ), The British Chamber (BCCJ), the Australian & New Zealand Chambers (ANZCCJ), etc. These are great places to learn about what foreign businesses are doing in Japan and who are the leaders.

2.You can also look at industry specific associations to join and network. These associations are great places to meet business leaders and potential employers in an industry you are interested in.

3.Get as many opportunities to network as you can. Use Ecentral and business associations and as many other avenues as you can to create job opportunities for you to pursue your career in Japan

In Summary

1.Sign up for Ecentral JobMail

2.Add your Resume in Ecentral in English (& Japanese)

3.Get to know who are the employers in your desired industry

4.Join business associations & Chambers of Commerce for support

5.Network at Chamber Events

面接で重要なのは、「最初の30秒間」です。人間は、初対面において、最初の30秒以内に第一印象を形成するとされています。この短い瞬間に与えるあなたの第一印象は、面接中に変えることは非常に難しいと言えます。

ある調査によると、この30秒間の間に、面接官の55％が候補者の外見、38％が行動（握手の仕方や身振り手振りなど）、そして７％が発言から印象を形成するとされています。面接中の言葉のやり取りはもちろん重要ですが、「人は見た目じゃない。中身が大切」という考えは、残念ながら面接では通用しません。

面接時には、最近のトレンドを取り入れた「今のビジネスシーン」に相応しいスーツを着ましょう。人事担当者は、10年前のスーツで求職活動をしている人間を「プロフェッショナル」とは見なさないでしょう。もちろん、これは流行を追いかけて、あなたの個性を殺すことではありません。あくまでも、面接官に対して、あなたが激しく変化するビジネスシーンに対応できる人材かどうかを印象付ける手段です。

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レジュメの基本内容は、「Personal Data」・「Objective」・「Education」・「Activity」・「Working Experience」そして「Skills & Qualifications」です。

特に「Working Experience」（職歴）は、人事部が最も注目する項目です。簡潔で、的を得た内容に仕上げることが重要です。自分が専門とする業務や、リーダーシップを発揮したプロジェクトを中心に、自分はどのような人物で、どのように貢献できるかを採用担当者へ伝える必要があります。

１．Objective （志望動機）

・カバーレターやプロフェッショナルプロフィールの「Objective」の欄には、志望動機や希望するポジションを明記します。

・客観的なデータ（売り上げ、プロジェクトの成果など）やスキル（取得資格など）を用いながら、自分自身を紹介します。「私は優れたチームプレーヤー」など、基準や根拠が曖昧な表現は避けましょう。

・プロフィールの要約も含めましょう。

例）

“To obtain ○○ position in international reputable company where my skills and experience can be effectively utilized…”

2 .Education (学歴）

入学・卒業年度は西暦表記で記載し、（Activity、Working Experienceも同様）最近のものから書きます。

例）

Apr 2000 – Mar 2004

University of ACCJ Ecentral

Faculty of Economics

Bachelor of Arts in Business Administration

Apr 1997 – Mar 2000

ACCJ Ecentral High School

3．　Work Experience（職歴）

・これまで経験した職務と責任の単なるリストでは不十分です。具体的に自分がどのような実績を、またどのような職務を果たして実現したのかを説明することが必要です。

・業績を説明すること。「業績」と「責任」は違います。業績とは、どのようなビジネス上の利益を組織に与えたかであり、人事担当者が最も重要視する事柄です。

履歴書の内容は面接時の中心となるを忘れずに！

・面接官は、履歴書に書かれた内容に基づき質問を行います。説明の食い違いや不明瞭な点、または、詳しい質問に答えられないような内容にならないように心がけましょう。

例）

Matsumoto Co., Ltd.

December 2004 – Present

Position: Administration

Responsibilities

・Explain Tasks

・Explain one or two points that describe your work

・Explain one or two points that describe your accomplishments

4 .Skills & Qualifications (スキル＆取得資格)

仕事に直接関係無いスキルや経験も記入するようにしてください。また、現在、何か習得するために学んでいることがあれば記入するように。

例）

Computer skills:

MS Word, MS Excel, MS Access, Power Point, Word Perfect. Familiar with Internet

Others:

Book Keeping Certification (2001)

**I am studying to obtain J-SOX, CPA

採用担当者は、履歴書の前半3分の1の内容で応募者の経歴を大まかに把握するとされています（「Top1/3」と呼ばれる）。このため、重要な事項から最初に記載し、自分の伝えたいことは結論から先に書くようにしましょう。そして、最後に必要なことは、完成した履歴書を何度も見直し、第三者に客観的な立場から見てもらうこと。日付などの細かいミスから、内容のわかり易さまでをチェックし、読む人（採用担当者）に親切な履歴書に仕上げましょう。

My履歴書のページはこちらから

ロバート・ハーフについて

ロバート・ハーフ・インターナショナル（ニューヨーク証券取引所取引コード: RHI）は1948年設立。財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業のパイオニアであり、この分野では業界最大規模。日本をはじめ、欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、中東に360以上のビジネス拠点を置き、15,000人以上の従業員がクオリティーの高いサービスをグローバルに展開している。2007年度の総収益は47.5億ドル、純利益は2億9,600万ドルにのぼる。倫理と貢献を理念とするロバート・ハーフ・インターナショナルは、業界一のグローバルなネットワークを通じて優秀な人材を確保。各界をリードする数々の大手企業とも、長期に渡って信頼関係を築いてきた。多様なサービス内容は、各企業独自の採用ニーズにも対応可能。日本では2006 年10 月から株式会社ロバートハーフジャパンが事業を開始。

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しかし、何も悲観することはありません。企業は中長期的に成長ビジョンを立て、優秀な人材を探し、採用を続けています。今回は、就職・転職活動の基本、「履歴書」の書き方です。キャリアアップは、書類選考を通ることから始まります。

ACCJイーセントラルを利用する企業の人事担当者は、条件に合った求職者へ直接「スカウトメール」を送るために、毎日ユーザーの皆様の履歴書をチェックしています。このことから、人事担当者の目に留まるような履歴書を登録しておくことが大切です。

「スキル、職務経験などの条件は合うものの、その人の実際の成果・実績が不明で、スカウトまでに至らなかった。」という声を人事担当者より寄せられることが多々あります。このため、ACCJイーセントラルへ登録する履歴書には、プロフィール・保有資格・学歴・職歴等の自分自身の基本情報を人事担当者に的確に理解してもらう必要があります。

履歴書作成のポイントは以下の通りです。

１．カバーレター

履歴書内で伝え切れない志望動機を書きましょう。その内容次第で人事担当者へ与えるあなたのイメージはかなり違ってきます。なぜその会社に応募するのか、自分の言葉でポジティブに説明することが大切です。使い古されたマニュアル的内容では、人事担当者へあたなの熱意は伝わりません。

また、応募先の企業の業界や事業と志望動機（希望業界やポジション）に整合性があるかなども丁寧に確認します。提示されている給料額と希望給料額との間に、あまりにも大きな差があると、あなたの志望動機にマイナスイメージを与えかねませんので注意しましょう。

２．職歴

原則として、配属されたすべての部署を明記しましょう。また、あなたの業績を具体的な数字やプロジェクト内容を説明しながら、会社にとってどのような利益を与えたのかを明確、且つ、端的に示しましょう。転職に有利となり得る職歴や経験は、省略することなく、すべて明記しましょう。

３．学歴

大学・大学院の学部や研究科名、卒業論文・研究のテーマ等をしっかり記入しましょう。留学経験（交換留学、語学留学を含む）やMBAやロースクール、転職に有利な学歴はすべて記入しましょう。

４．保有資格

応募する企業や職種に関連がある資格を上位に書きます。保有資格の記述は、その取得のための自分の努力をアピールするためでもあります。積極的に記入するようにしましょう。

５．連絡先

人事担当者と確実に連絡が取れる時間帯と電話番号を明記しておきましょう。例えば「平日は14～16時。携帯電話に連絡をお願いします」と書いておくと人事担当者に対して親切です。

以上を参考にして時間のある際に、もう一度あなたの履歴書を見直してみてください。

＊ちなみに人事担当者が閲覧する履歴書データベースは、最後にログインした方の履歴書情報からトップページに表示されます。

http://www.ecentral.jp/js_overview.php?l=j (My履歴書のページへ)

一方、ACCJイーセントラルでは、昨年9月以降、リクルーターによる案件を含め、大幅に掲載求人広告を増やしています（2009年1月現在、800件以上）。また、これまで掲載していた案件は主に首都圏のものでしたが、より全国の求人を取り扱うようになりました。

新卒者の内定取消しなどのニュースが溢れる一方、必ずしもすべての企業が採用を見送っているわけではありません。人事は常に中・長期的な観点で行われる経営戦略であり、産業や職種により人材へのニーズや採用状況も異なります。

昨今の経済状況だからこそ、自分自身の適正や目標をじっくりと慎重に考えることができます。悔いのない就職活動を行いましょう。

でも、難解な英語や海外の出来事ばかりの記事で、すぐに飽きてしまった方もいるのでは？

そんな方にオススメするのが、無料で日本のニュースが英語で読めるサイト『ジャパントゥデイ　(www.japantoday.com)』です。

ジャパントゥデイは、2000年にサービスを開始した日本専門の英語ニュースサイトです。

日本に関連する政治や経済から全国で起きたイベントや事件・事故まで、あらゆるニュースがリアルタイムで更新されています。

ジャパントゥデイの特徴のひとつとして、各記事が比較的短く、英語初心者の方でも気楽に読めることがあります。

もちろん、普段からテレビや新聞で見聞きするニュースは、予備知識があるので、英語のニュース用語が出て来ても推測しやすく、読みやすいと思います。

オススメは、ジャパントゥデイの特集のひとつである「Entertainment/Art」セクション。有名な日本人アーティストなどへの独占インタビューがあり、日本のメディアでは見られない著名人の素顔が見られます。

英語の勉強は継続が大切。無理せず、身近なニュースを短い英語の記事で読むというのが一番かもしれません。

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